裁员五险一金怎么领取最新规定-法师兄

被裁员时如果是下半月，则当月的五险一金仍然由原单位缴纳。用人单位必须购买五险至合同的终止日期，如果是提前裁员那么一般要购买到离职后一月才可以。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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五险一金怎么办理 1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住...

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不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考以下比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资...

2019年天津市区五险一金最低标准根据天津市人民政府主页公布的数据，根据天津市人力资源和社会保障局主页公布的数据，养老保险以3364元为最低缴费基数的医疗保险以3364元为最低缴费基数的失业保险以3364元为最低缴费基数的生育保险以3364元为最低缴费基数的公积金以2050元为最低缴费基数。养老保险最低缴费额：公司：3364×8％＝269、12元个人：3364×18％＝605、52元。医疗保险最低缴费金额：单位：3364×10％＝336、4元；个人：3364×2％＝67、28元。失业保险最低支付额：公司：3364×0．5％＝16、82元个人：3364×0．5％＝16、82元。工伤保险最低支付额：公司：3364×0．2％＝6、73元个人：无需提交。生育保险最低缴费金额：单位：3364×0．5％＝16、82元；个人：不用交。住房公积金最低缴费金额：单位：2050×11％＝226元；个人：2050×11％＝226元。个人五险一金最低缴费额：269、12、67、28、8221、6726＝600．89元公司五险一金最低缴费额：605、5236、416、826、73次16、8226＝1208、29元。

如果公司依法裁员后，要为劳动者办理社保减员手续，不需要对劳动者进行五险一金的补偿，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业裁员，如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。具体缴纳比例如下： 1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5、生育保险：单位每个月缴纳1%； 6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。