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如果是工伤,六级伤残包括以下费用: 第一、工伤治疗期间的医疗费,以医疗票据为准,由工伤保险基金支付;如果生活不能自理,可以要求单位支付护理费...
对于你问的工伤九级伤残赔偿多少钱我想说工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿(医疗费一般是公司付了的,不包含在赔偿里面了): 1.一次性伤残补助金...
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五级伤残为十八个月的本人工资(受伤前12个月的平均工资),治疗期间的费用按照相关单据由公司核实报销。
关于10级伤残赔偿多少钱具体如下:一、有具体计算标准的是: 1、金=受诉所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限; 2、=误工收入(天/月/年)×误工时间; 3、被人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×年限; 4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数; 5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间; 6、护理费=发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。二、按照实际情况计算的有:1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用;2、交通费=实际发生的费用;3、医疗费=诊疗费+医药费+住院费+其他;4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决;5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用;6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用。2018年十级赔偿参考数据:上一年度全国城镇居民人均可支配收入36396元;上一年度全国农村居民人均可支配收入13432元;上一年度全国城镇居民人均消费支出24445元;上一年度全国农村居民人均消费支出10955元;上一年度全国城镇就业人员年平均工资为62029元;上一年度全国在岗职工年平均工资63241元。
五级伤残赔偿标准如下:从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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