上下班认定工伤的情形有哪些,法律的规定是什么

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• 问法律规定应当认定工伤的情形有哪些, 什么情形下工伤可以视为工伤呢
  

  法律规定应当认定工伤的情形：1.在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；3.在工作时间工作场所没，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4.职业病；5.因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；5.在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；视为工伤的情形：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3.职工原在军队服役，因公、因战负伤致残，已经取得革命残疾军人证，到用人单位后旧伤复发。综上所述，你说的情况不属于工伤。

• 问上下班途中受伤认定工伤的情形是什么
  

  (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

• 问可以认定为工伤的情形有哪些,法律的规定是什么
  

  在我国劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

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