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停工留薪期内,需要护理的,经治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位负责。单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理。...
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如果是认定为工伤,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所以要看你工资是多少了;此外,用人单位还应当支付,住院期间的伙食补助费等。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
如果是工伤就有工伤工资,如果生病就有病假工资,如果请的事假就没有工资。
有的,即使在家休养,只要是属于《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的应当给付护理费的情形,都有护理费。
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