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协商，只要符合条件即可离职。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但...
建议不主动辞职，让公司提出辞退你，这样可以要求公司支付经济补偿。 另如果，不在单位做了，可要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双...
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工作期间的因为工作原因导致的人身伤害即为工伤。发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
张志勇介绍，富豪村众多的土地已经转租出去，可今年国家的农业政策有变动，越来越多的村民开始对土地感兴趣。从今年春天开始，越来越多的村民开始投诉村委会，指责他们工作上的种种问题。富毫村村委会这些“原本还是不错的领导班子”，受不住了。现任书记郭云生已经向镇党委提出辞职，村委会主任杜清也面临换届选举而消极怠工。“他们说，干得太累太烦，大不了不干了！”这样的情绪最终表现为村委会不作为，可是村委会一套班子又不是说换就能换的，宋庄镇为这事也是费尽心思。张志勇说，目前镇里正在积极筹划新班子的选举，富毫村找不到领导的现象很快就会结束。
建议和单位沟通解决。如果劳动者因为身体原因不能胜任原职务的话，单位可以根据情况改变职务。如果劳动者仍不能胜任工作，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。很显然，您的单位领导没有及时作出正确决策，而是让您回家休养。您一直没有上班固然是领导的决策问题，但是您一直没有上班也确实存在，扣工资也是情有可原。只是您可能对吃空饷这一理由比较介怀。您觉得呢？
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