离职协议一定要慎重签订吗-法师兄

1、案例：2006年，孙某入职某公司担任部门经理，签订的劳动合同中约定孙某离职后2年内不得在与公司从事行业相同或相近的企业内工作，否则孙某需支付违约金20万元。2015年9月，孙某向公司提出辞职。公司批准并明确孙某在2015年10月至2017年9月期间需履行竞业限制协议，在此期间公司每月支付孙某补偿金6000元。半年后公司发现孙某在竞争对手公司任职。公司向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求孙某支付违反竞业限制协议的违约金20万元并继续履行竞业限制协议。仲裁裁决支持了公司的请求。2、解析：《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中。孙某与用人单位签订了竞业限制协议，现孙某辞职后，应按照协议约定，不得在与公司从事的行业相同或相近的企业，及与公司有竞争关系的企业内工作，但孙某违反了约定，应当按照协议支付原用人单位违约金。温馨提醒，用人单位与劳动者签订竞业限制协议必须明确给予劳动者一定的经济补偿，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。假如用人单位并未支付员工竞业限制补偿，则该竞业限制条款对员工不具有法律约束力。

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1.你应该是公司的hr吧； 2.不是必须要签竞业限制协议，方可离职，签不签，关键看双方的合意，法律并不强制； 3.员工保密企业秘密，是法定义...

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一周数据：“我刚刚签订了离婚协议，觉得其中有些约定对我不利，现在不知还能不能反悔？”上周，晨报法援热线共接到50多条关于签订协议方面的法律咨...

1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定，提前30天书面通知单位即可：协议中约定提前6个月通知的条款，你签了也无效，不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签，但如果你是在公司的涉密岗位、公司要求签的，就应当签。3、保密协议可以约定的时限，是在你辞职或单位辞退你后2年内，你应按协议约定保守秘密并不得从事相关行业的工作，但公司也同时应当在这期间向你支付保密金，如果公司不支付保密补偿金，你也可以不遵守协议诉约定。

签订离婚协议书后可以反悔，当事人对离婚协议可以反悔的情形包括： 1、离婚时，一方隐藏、转移、买卖、毁损夫妻共同财产，或伪造企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、买卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚时，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。如果一方在协议离婚后发现上述情况，可以自发现之次日起计算，在2年内可以起诉要求重新分割夫妻共同财产。 2、男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。原告需要证明在订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，反悔才能被法院支持。 3、当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以对方是法定婚姻过错方为由向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。

离婚协议还未向登记机关递交的是可以重新签订的。已经递交，登记机关发放离婚证书后是不能重新签订的。但是，离婚后，一方以夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当予以分割。