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在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉...
属于侵权行为，可到法院起诉解决，管辖法院一般为被告住所地或者经常居住地，审判简易程序三个月，诉讼时效一般两年，具体诉讼流程： 1、撰写民事起...
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如果不是你自己的原因（比如疏于保管，没有保管措施等），这个赔偿当然对你是不合理的，这只是公司挽回损失的方法。公司如果无法确定原因，正常的途径应该是首先报警，请公安查实是谁偷盗的，由偷盗人承担责任。如果公司非要你承担责任，首先你可以向公安报警，请公安查实到底谁偷盗的。其次，如果公司扣了你的工资，你可以向劳动局申请仲裁，如果公司以其他方式收了你的资产作为赔偿款，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司返还。当然，如果你确实有保管不力的因素，你可能还是要承担部分责任的。
1、派出所对此类报警只能进行调解，调解不成当事人可以提起民事诉讼；发生矛盾激化和派出所无关；2、你到人家店里协商问题，不应该先动手，他们不应该打人，你应该报警处理；3、你打砸并咬伤人家不应该，应该赔偿全部损失（包括财产损失）；4、对方打伤你也应该赔偿全部损失，误工费可以按照社评工资计算；5、有证据有录像相信警察会公正处理，不公可以告警察或者起诉对方；6、全部损失包括治疗的全部费用，误工费用和店铺损坏的实际价值（有争议可以进行司法鉴定确认价值）；7、如果你们打仗造成严重伤害警察或者受害人要求可以进行“伤情鉴定”构成轻伤或者重伤的涉嫌犯罪；构成轻微伤的可以拘留罚款；伤害不严重的批评教育即可；8、对方口头叫嚣不予理睬，采取了行动马上报警。9、建议现在后果不严重，又是邻居经商，最好协商处理，互相理解，和平解决纠纷；如果他们以后继续噪音污染，应该收集证据，向环保局投诉，环保局认定他们噪音超标，会处罚他们，你们也可以依法要求赔偿，合理合法不会激化矛盾，有理有利有节；
搜集证据，协商不成，报警处理 中华人民共和国治安管理处罚法 第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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