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需要签订劳动合同。根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”,是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力,劳...
首先,单位要知道签订劳动合同的期限。 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、销售合同调停协议的有效性-调停协议的有效期:调停协议的有效期因法院是否制作调停书而异。首先,关于调停书的生效时间。《民事诉讼法》第89条第3项规定,调停书双方当事人签字后,具有法律效力。这项规定包括两个要求。一是调停书必须由双方当事人签字。因此,调停书应直接送达当事人本人,不适用留置送达和公告送达方式。二是调停书必须由双方当事人签字生效。如果一方或双方当事人拒绝签字,应视为调停不成立,调停书不具有法律效力。没有独立请求权的第三者参加诉讼的案件,人民法院调停时,需要确认没有独立请求权的第三者承担义务的,必须经过其同意,调停书也必须同时送达签字。没有独立请求权的第三者在收到调停书之前后悔的,人民法院必须立即作出判决。其次是记录的调停协议的有效时间。根据《民事诉讼法》第90条第2款规定,不需要制作调解书只记入笔录的调解协议,由双方当事人.审判人员.书记员签名或者盖章后,即具有法律效力。2、销售合同调解协议效力——调解协议生效后产生的法律后果:调解书和只记入笔录的调解协议生效后,可以产生以下几个方面的法律后果:第一,结束诉讼程序。法院调解是人民法院的结案方式之一。调解协议生效,表明人民法院最终解决了双方当事人的纠纷,民事诉讼程序也因此而终结,人民法院不得对该案继续进行审理。第二,确认当事人之间的权利义务关系。调解协议生效后,当事人之间的权利义务关系在调解协议中得到确认,民事纠纷得到解决,当事人不得再次发生纠纷。第三,不得以同样的诉讼目标。同样的事实和理由再次起诉。调停协议生效后,民事纠纷依法解决,当事人不得以同样的诉讼目标。同样的事实和理由,向人民法院再次提起民事诉讼。但是,对于调解和好的离婚案件或者调解维持收养关系的案件,如果原告有新的情况.新的理由,6个月期满后,可以第二次起诉,请求法院审理解决。第四,不得上诉调停协议。调解协议是在双方当事人自愿的前提下达成的,一旦当事人接受调解协议,就意味着放弃上诉权。因此,一审、二审、再审程序达成的调停协议,不得上诉。第五,具有支付内容的调停协议书具有强制执行力。调停协议是双方当事人在人民法院主持下自愿达成的,一般当事人可以自觉履行。如果有支付内容的调停协议生效后,负责人不履行义务,对方可以向人民法院申请强制执行。
以下是我对在厦门在公司上班没有签劳动合同的解决办法的回答: 用人单位无故拖欠工资,并且没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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