合同主体的认定有哪些-法师兄

最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》三、关于联营合同的主体资格认定问题（一）联营合同的主体应当是实行独立核算，能够独立承担的企业法人和事业法人。个体工商户、农村承包经营户、个人合伙，以及不具备法人资格的私营企业和其他经济组织与企业法人或者事业法人联营的，也可以成为联营合同的主体。（二）企业法人、事业法人的分支机构不具备法人条件的，未经法人授权，不得以自己的名义对外签订联营合同；擅自以自己名义对外签订联营合同且未经法人追认的，应当确认无效。党政机关和隶属党政机关编制序列的事业单位、军事机关、工会、共青团、妇联、文联、科协和各种协会、学会及民主党派等，不能成为联营合同的主体。

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性...

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工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向...

合同无效首先是当然无效，不需要当事人请求，合同就应当是无效的。甚至有人认为根本不需要法院宣告它也是无效的。这个说法也是有道理的。其次，无效还是绝对的无效，任何人都可以主张无效，而且这个合同对任何人都不产生效力。这种看法我觉得也是有道理的。因为我们既然把无效界定在一种违法，那么它应当是当然的、绝对的无效。但是能否简单地从当然、绝对的无效推导出任何人都可以去法院主张合同无效？这个问题是非常值得我们探讨的。我个人认为，这两个问题好像有联系，但是也不是同一个问题，还是可以区分的。我认为，因为内容违法或者违反公序良俗而导致的合同无效，应当是当然无效、绝对无效的。但是，这并不意味着任何一个人都可以到法院去主张，或者不需要经过任何程序的限制就可以主张无效。因为即便是违法，也不是每个人都能举出明确证据来证明它是违法的。

劳动合同签订的主体：劳动合同的主体即《劳动法》律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：一是劳动合同的主体具有法律规定的特定性，没有法律资格的市民和没有雇佣权的组织不能签订劳动合同，二是劳动合同签订后，其主体之间具有行政属性，劳动者必须依法服从使用者的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者，原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。原定员工身份的特殊人员是指劳动部全面执行劳动合同制的通知和贯彻《劳动法》几个问题的意见规定的以下人员：①有劳动关系无法履行劳动义务的特殊人员。例如，使用者的富馀人员，长期休假的员工，长期向外部公司借用的员工，带薪上学的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工，带薪休假的员工用人单位需要签订劳动合同的用人单位，根据《劳动法》法规，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国国内企业法人、个人、合作制非法人经济组织的国家机关、事业组织和社会组织的特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等。

合同的效力有生效、无效、效力待定和可撤销。依法成立的合同，自成立时生效，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。