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【法律意见】 1、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。 2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。 3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。 4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。
劳动者在出差的途中、上下班的途中以及为工作进行的准备和收尾时间，并非用人单位安排其工作的时间，且该段时间内劳动者并没有从事具体的工作内容，因此不应当认定为出勤或加班。 但如果在出差的路途中出现相关的意外伤害，可认定为工伤。 《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项中的工作时间和工作岗位，不仅包括职工从事具体工作任务的时间和空间，而且应当包括职工为完成工作任务所需要的、受单位直接或者间接控制的一切必要的时间和空间。
双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。
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