如何理解公司员工给的几个合理的建议

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• 问公司解散员工如何处理的程序
  

  公司解散员工程序如下： 一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求； 二、对企业解散涉及的人员信息及外部关系进行梳理； 三、制定方案； 四、进行赔偿。

• 问公司给员工股权转让如何给员工合理赔偿
  

  公司所有权转让无法继续劳动合同的，公司应支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，如果公司因裁员而与劳动者解除劳动合同，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问公司如何给辞退员工合理赔偿
  

  公司主动辞退员工，可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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