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注意收集的证据有:考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等,然后申请劳动仲裁。...
如果公司不签劳动合同,劳动者可以告他,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同,如果没有及时签订劳动合同,是...
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不必提前1个月通知公司,随时可以要求解除劳动合同,要求单位支付应得工资,支付经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,还得补交社保 你手上有合同,空白的,那么合同就是无效的,你没有合同,单位可以自己填的,你不太好证明当初签合同的时候是空白的,你能证明,也是无效的合同,那么除了上面的赔偿外,还可以要求双倍工资,从你工作的次月开始支付,最长11个月 准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,找单位协商,要求应得赔偿,协商不成,申请劳动仲裁解决
有工资条什么的证明没有,凭证据更好向当地的劳动监察部门举报,合同不签的,事实劳动已形成,可要求赔偿自工作日第二个月起的双倍工资,加班费等需举证,如加班证明单等
1、没有签订劳动合同和不交社保的用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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