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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误...
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司机不是重大过失或故意的情况下,车主应该承担赔偿责任。详情来电咨询
及时申报工伤,伤残鉴定后可以计算赔偿数额。
上班不小心导致伤害,是否为工伤需根据具体原因确定,若是因为工作原因导致不小心砍伤手的,则应当属于工伤。若与工作没有关系,则不属于工伤。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料:认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
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