产假津贴是否算工资

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• 问产假工资与生育津贴是否冲突
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问产假期间是否发生工资, 生育津贴?
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差 额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问产假期间津贴是工资吗？
  

  产假工资和产假工资不一样，但产假工资的性质包括产假基本工资。如果女职工在产假期间享受生育补贴、医疗补贴等待遇，生育补贴高于职工平均工资，企业就不必支付产假补贴。低于平均工资，公司需要补充差额。超过生育补贴支付期限，未达到生育补贴领取标准，或企业未向员工支付生育保险，员工有权向企业支付产假补贴。

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