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三年内。根据《中华人民共和国监察法》第五十九条监察机关涉密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。监察人...
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正式工工作满15周年辞职，以后能不能领退休金，关键是看个人身份和参加社保缴费的年限。满足条件的，可以办理退休金领取手续。 1.根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：一是到达法定退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁），二是累计缴费年限最少须满15年。在这里明确了是需要满足累计缴费年限15年，并不是工作15年。 2.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 3.基本养老保险制度，是指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证年老者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度，其目标是实现“老有所养”。基本养老保险制度由三部分组成，即职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度。
如果员工是女性，那么达到退休年龄了，单位是可以以此辞退员工的。如果是男性员工，此理由不成立，单位辞退员工的话，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以，到了退休年龄，公司就不需要赔偿了；到了退休年龄，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的；因此，用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法的有关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；退休人员不再是法律名义上的劳动者，退休年龄后的关系属于劳动关系，不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休和退休暂行办法》的有关规定，国家规定达到退休年龄以上的人不能成为劳动关系中的劳动主体。劳动者从达到退休年龄的那一天起，法律上切断了作为劳动者的权利。事实上，退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格。退休后的劳动关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，不能享受工伤、最低工资、工作时间、相关福利，如假期加班补偿、解除合同补偿等。一旦发生纠纷，不能进行劳动仲裁，只能向法院投诉。
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