劳务合同纠纷一般怎么解决-法师兄

劳务合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种： 1、协商; 2、调解; 3、仲裁; 4、诉讼。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。

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1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运...

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《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。可以向劳动争议仲裁委员会申请...

合同纠纷的处理办法：（1）当事人自行协商，按照双方的协商方案处理；（2）申请第三方居中调解，或根据仲裁约定申请仲裁；（3）直接向法院提起民事诉讼。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长

基于劳务合同纠纷法院立案这一问题，可根据我国《民事诉讼法》的管辖规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在划分各级法院或同级法院受理第一审劳动案件的职权范围，明确它们相互间审理的具体分工，称为管辖。劳动争议诉讼的管辖，遵循我国《民事诉讼法》的管辖规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”第9条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。”

公司可以跟合同相对方自行协商，这是解决合同纠纷最快速的方式，自行协商无效的公司还可以请律师或者其他的第三方机构介入调解处理。公司在跟其他民事主体签合同的时候，合同中可以自行约定解决方式，有约定的按约定处理。