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劳动者是不能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿的,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属对用人单位仅享有工伤保险赔付的请求权,不享有损害...
劳动者是不能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿的,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属对用人单位仅享有工伤保险赔付的请求权,不享有损害...
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工伤待遇与损害赔偿能否兼得,目前在我国司法界还有争议,各地判例也不同,有支持的,有不支持的,我个人认为在工伤保险赔偿和民事损害赔偿关系方面,我国法律并没有采纳“择一选择”,即在前述两者之间选择其中一种方式就排除另一种方式的适用模式。从现有条款看,相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上,肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权,同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利,因此两者目前在法律上是并行不悖的,你们的主张应得到支持。
1、工伤待遇中不可以要求精神赔偿,工伤保险待遇中不包括精神损害赔偿。 2、工伤后的补偿项目如下: (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (2)住院伙食补助费; (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (4)安装配置伤残辅助器具所需费用; (5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (9)劳动能力鉴定费。 (10)治疗工伤期间的工资福利; (11)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (12)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即承担赔偿责任的,以单位解除或者终止劳动合同的违法行为为前提。但在这种情况下,你在与用人单位有竞争关系的工厂兼职,损害了用人单位的利益,严重违反了用人单位和劳务派遣公司的劳动纪律,也损害了劳务派遣公司。因此,依法解除劳务派遣公司与你的劳动合同是合法的。您无权要求派遣公司和雇主支付赔偿。
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