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是的,用人单位必须为员工提供年假。根据职工带薪年休假规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位职工连续工作一...
离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在...
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那当然有。因为,你父亲应当得到的这55平方米的房子是一种权益,这种权益是一种财产权,依法你父亲的继承人应当继承这份财产,待房子建成之后取得这份房产。如果单位不给的话,这是借故侵吞你们的继承财产,我这里之所以说借故,单位很可能以你父亲去世为理由,不把你父亲应得的房子给你们,如果出现这种情况的话,你完全可以拿起法律的武器维护你自己的权益。不是继承的协议,这是你表述不正确。
协商不成,到人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动法 第六章劳动安全卫生 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。 第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。 第七章女职工和未成年工特殊保护
劳动争议仲裁时起诉的前提条件,因此建议您向当地劳动仲裁委员会提起仲裁
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