工伤鉴定4级下一步是什么-法师兄

《工伤保险条例》劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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和公司协商一次性就业补助金问题，然后再申请领取由工伤保险基金支付的其他赔偿金。工伤鉴定出来之后，分几种情况：伤者希望继续在公司上班，那么...

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1、轻伤鉴定结果出来后，公安一般都会以涉嫌故意伤害罪刑事立案侦查。民事赔偿部分进行调解。刑事立案不等于一定会刑事拘留，因情节比较轻，可能采取...

首先，你这个应该申请的是延长停工留薪期而不是治疗期，由于你未申请延长停工留薪期，而且你的鉴定结果已经出来了，所以，停工留薪期结束，单位按照工伤津贴进行发放无违法之处。其次，六级难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。六级伤残津贴=本人工资×60%。六级伤残补助金=本人工资×16个月第三，你这个首先要去申请的是仲裁而不是诉讼，法律规定劳动纠纷案件必须要先经过劳动和社会保障局之后法院才可以受理，直接上法院诉讼法院是不受理的。第四，六级工伤是不建议解除劳动合同的，这个津贴你可以一直领到退休的，不般来说解除劳动合同不是太合算。刚申请的延长，如果你辞职的话医药费是无法报销的。至于具体解除劳动合同后的伤残就业补助跟医疗补助，这个各省的赔偿标准都是不一样的，还要考虑年龄的问题，建议你咨询当地劳动和社会保障局，电话12333，前面加个区号。

工伤鉴定期间，应支付病假工资，鉴定下来后支付工伤赔偿。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《工伤保险条例》相关规定，计算赔偿数额，和单位协商，达不成协议，向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿。