教育局辞职要给违约金吗

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• 问在职教师辞职需要支付违约金吗
  

  wssebis:你好! 由于学校属事业单位,所以你如果想辞职,所涉的适用法律应按事业单位来处理,如双方有争议应先到当地的人事局下设的人事仲裁委员会进行人事仲裁,程序比较复杂.对人事仲裁的内容有争议,再到法院处理. 由于人事方面的法规不健全,所以对违约金的处理一般情况下应以双方约定为主,也就是说你与学校的合同有没有这方面的约定,即使有,双方也可以进行协商,从我的执业经验来说,我建议你找与学校或当地的教育局的工作人员进行多次沟通情况会好些. 如果沟通无效,直接离开也没什么关系,因为学校不至于会因为这点小事对你进行人事仲裁,但档案可能暂时没办法拿.这样你只能选择那些不要求档案的工作单位. 2007.3.1

• 问试用期辞职要给违约金吗
  

  根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 你在试用期内提出辞职，结合你所述的一些情况，是无须支付违约金的，单位也应当为你办理相关辞职手续。

• 问教师辞职违约金支付
  

  一般是需要的。在教师聘用合同中，几乎无一例外地都有违约金条款，并且是教师违约要向校方支付违约金，而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同，则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。除此之外，也有一些聘用合同约定，如果教师不遵守单位工作纪律，或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的，要向校方交纳数额不等的违约金。

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