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培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
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保证通过考试的协议具有法律效力。该协议属于服务合同的类型,只是对服务提供者的合同义务科以一种事实条件,这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下,学员通过考试。如果学员未能通过考试,则服务提供者的合同义务未履行完毕,学员有拒绝支付服务费的权利。
1,协议在不违法、属双方真实意思表示、主体适格的情况下,一般认定有效。 2,就你的情况,协议本身可以如果协商一致签订的,可以认定为有效。只不过就培训及培训费问题的约定存在问题。培训协议指的培训一般指委派到外单位或聘请外人本单位来做专门的培训,而培训费必须是确实发生的且有合法、有效的票据佐证,才能在你违约时要求你赔偿,而不是随便约定个数字就是培训费或者就把在公司实习当成培训。 3,其实,问题很简单,你即使签了,提起走人之后,对方也难找你赔偿,找你赔偿的话,你要求对方提供合法、有效、确实的票据就行,没有就不赔有就认了。
首先,协议的签订需要双方达成协议,意思是自己的真实意思,没有胁迫、欺诈等理由;其次,除了协议是自己真实意思的表达外,不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗;最后,协议原则上经双方签字或盖章后生效,但协议中另有规定的除外。一般来说,符合上述原则的协议具有法律效力。
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