用人单位不承认是工伤的由什么承担举证责任

大家都在问查看更多

• 问工伤认定程序是怎样的，用人单位认为是工伤的由谁承担举证责任主体
  

  职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病，所在单位应当在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限提出申请，受害职工或者直系亲属、工会组织也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，但要记住申请时限为自事故发生之日或者被鉴定为职业病之日起1年。劳动保障部门受理申请后，根据用人单位、医疗机构及工会组织提供的情况和证明材料，将在60天内作出工伤认定决定。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出结论。

• 问劳动者主张加班费的举证责任由用人单位承担还是用人单位举证不利
  

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录，由用人单位证明员工的考勤记录及加班费已经足额发放的记录，否则将承担举证不利的责任。对于考勤记录基工资发放记录用人必须保存两年的记录，否则视为用人单位举证不利，总之劳动仲裁案件应当倾向于更多的让用人单位举证，否则劳动者的诉求很难得到实现。目前我国法律对于加班费的请求也只支持两年内的。

• 问劳动者主张加班费的举证责任由用人单位承担还是用人单位举证不利？
  

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录，由用人单位证明员工的考勤记录及加班费已经足额发放的记录，否则将承担举证不利的责任。对于考勤记录基工资发放记录用人必须保存两年的记录，否则视为用人单位举证不利，总之劳动仲裁案件应当倾向于更多的让用人单位举证，否则劳动者的诉求很难得到实现。目前我国法律对于加班费的请求也只支持两年内的。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  医疗过错的举证责任谁承担

  2,086人已观看

• 1'16
  工人违章要承担工伤部分责任

  2,697人已观看

• 1'01
  口头承揽人受伤谁承担责任

  1,775人已观看

• 1'08
  办税人员承担什么责任

  8,564人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任

  299人已浏览

• 
  用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任

  191人已浏览

• 
  2）用人单位不认为是工伤的由承担举证责任

  140人已浏览

• 
  用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

  235人已浏览