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根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终...
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如果是退回用人单位,无补偿;如果是因你的过错而解除劳动关系,无补偿;如果是用工单位违法解除,双倍赔偿,工作每满一年补偿两个月平均工资
劳务派遣工被辞退有补偿。用人单位无故辞退劳务派遣员工,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳务派遣员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。
你与劳务派遣公司之间属于劳动关系,如果连续工作满十年可以主张签订无固定期限劳动合同。 如果单位违法解除合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿。 对于补偿款的主张,需要结合你换劳务派遣公司是你的意愿,还是有原来的劳务派遣公司安排换的,如果是你自己换的劳动单位,对于原来的经济补偿不能向新单位主张。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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