超过法定退休年龄的工伤赔偿有哪些

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• 问超过退休年龄工伤保险有哪些
  

  达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作期间继续遭受事故伤害或者职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。施工企业按项目参保的，应当在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者职业病后，应当在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按照生产经营地的规定依法支付工伤保险待遇。

• 问超过退休年龄工伤如何赔偿
  

  超过退休年龄的员工受伤的，单位按雇佣关系承担人身损害的赔偿，不按工伤处理，可以由单位购买商业保险减轻赔偿数额。

• 问超过退休年龄工伤怎么赔偿
  

  用人单位聘用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 对于超过法定退休年龄的劳动者受工伤后的赔偿问题，其一，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿；其二，劳动者因超过法定退休年龄与用人单位不具有劳动合同关系，对于要求解除劳动关系的诉讼请求，法院一般会不予支持；其三，关于赔偿的项目，根据法律规定以及法院的判例，达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金，其他赔偿项目可以得到法院支持。

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