终止劳动合同后怀孕能否续签

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• 问怀孕期间公司能否以员工怀孕为由终止劳动合同？怎么续签劳动合同？
  

  根据你的实际情况，首先你要证明你是在孕期与用人单位终止劳动合同关系的。你可以到医院开出相关证明，证明你在2008年9月10日以前你就已经怀孕了。如果确实是属实，用人单位是不能与你终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

• 问怀孕但合同期满能否终止劳动关系
  

  职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。

• 问怀孕期间能终止劳动合同吗？
  

  怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

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