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《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用...
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首先,你要讲月基本工资除以21.75天计算出你的日平均工资,再继续除以八作为小时平均工资,分别作为计算周末加班和平时延时加班的基数加班费;其次,你需要收集有关你加班的相关证据,例如单位的考勤表、工资单上的出勤天数记录等;最后,理论上你只能主张从你申请劳动仲裁时起往前推两年的加班工资。如有需要电话联系
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者工资的300英镑%工资不得用休息或补充休息代替。休息日安排工人工作,不能安排休息或补充休息的,应当支付不低于工人工资的200英镑%工资报酬。如果单位没有明确员工的休补休时间,员工有权要求两倍的工资。延长工作时间的,应当支付不低于工人工资的150英镑%工资报酬。
国家加班工资标准,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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