公司法规定的法律责任形式不包括哪几种-法师兄

《公司法》及相关法律法规规定的法律责任主要有以下特征： 1．责任主体的法定性。公司法上法律责任的主体是狭义的，必须由《公司法》明文规定的主体。主要包括公司的董事、监事和经理、清算组及成员、有关责任人员、评估机构，验资机构和验证机构等中介机构及其他人等。只有《公司法》明文规定的主体，才承担相应的法律责任。 2．责任形式的全面性。《公司法》规定的法律责任形式包括民事责任、行政责任和刑事责任，涵盖了法律责任的所有形式。公司法在第十二章“法律责任”中主要规定了各种主体的行政责任；民事责任基本上分散在各个章节中；关于刑事责任的规定，只用一个条文进行描述，主要在《刑法》中加以具体细化，但是，犯罪行为的基本形态在《公司法》已有所指。 3．责任内容的多样性。《公司法》对相关主体的法律责任作了明确规定，既规定了制裁的形式，又规定了惩罚的内容。如行政责任中规定了罚款、没收违法所得、责令改正、责令停止违法行为、取消资格、吊销执照等形式，罚款又根据情节的不同规定多种不同幅度。同时采用了列举式的方式规定各种违法行为，几乎列举的各种行为都对应着相应的责任内容。

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《公司法》及相关法律法规规定的法律责任主要有以下特征： 1．责任主体的法定性。公司法上法律责任的主体是狭义的，必须由《公司法》明文规定的主体...

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合同违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失。合同的性质不得强制履行的，另一方可以要求第三方承担更...

一,公司组织形式最基本的有四种： 1、无限责任公司（早期受香港影响在广东一带这种形式比较多,内地目前实际上取消了这种形式的注册,一般会让你注册成个人独资企业或合伙企业） 2、有限责任公司（目前最常见、最普遍的中小规模公司制企业） 3、股份有限公司（规模较大的股份制企业）4,股份合作公司（以合作制为基础,由企业职工共同出资入股,吸收一定比例的社会资产投资组建,实行自主经营,自负盈亏,共同劳动,民主管理,按劳分配与按股分红相结合的一种集体经济组织）二,关于人合企业和资合企业： 1、无限责任公司,个人独资企业以及合伙企业都是人合企业,它不受资金规模的限制,不论股东出资多少,你对企业负的责任都是无限的,所以是人合企业；2,有限责任公司和股份有限公司是资合企业,它强调的是出资的多少,出资额多的话语权就重,得到的收益也多,承担的责任就重,出资少的收益就少、责任也小,重点在于资金规模,不强调人,这叫资合企业；3,而股份合作公司是一种典型的人合性与资合性兼备的企业.其中劳动合作是基础.企业对其管理使用的财产拥有所有权.企业的最高权力机构是职工股东大会,采取一人一票的表决方式.企业以其全部资产对其债务承担责任,企业的出资人以其出资额为限对企业承担责任.股份合作制企业的股权结构通常包括职工个人股和职工集体股两种.职工个人股是由职工个人自愿投资形成；职工集体股是由集体共有财产折价入股或向企业投资形成。

有限责任公司（也称有限公司）是我国企业实行公司制最重要的一种组织形式，指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册。其优点是设立程序比较简单，不必发布公告，也不必公布账目，尤其是公司的资产负债表一般不予公开，公司内部机构设置灵活。其缺点是由于不能公开发行股票，筹集资金范围和规模一般都比较小，难以适应大规模生产经营活动的需要。因此，有限责任公司（有限公司）这种形式一般适于中小型非股份制公司。对于创业来说，有限责任公司是比较适合创业的企业类型，大部分的投融资方案、VIE架构等都是基于有限责任公司进行设计的。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（也就是加班费）以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。