加班倒休如何规定的

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• 问公司加班倒休怎么规定？
  

  关于加班倒休的有关调整规定为了提高员工的工作效率，合理利用工作时间，推进公司制度化管理，建设高效、团结的工作团队，现对加班及倒休作出以下的调整。一、关于加班的申请1、公司提倡员工合理利用八小时工作时间，在有效地时间内完善生产任务计划及工作安排，做到“日事日毕，日清日高”。2、如在工作及生产任务安排中出现临时性的紧急工作，在正常工作时间内无法及时完成的。部门可适当安排组织部分员工进行加班。3、加班人员按照规定需先填写《加班申请单》，由部门领导审批认可，方可执行。如没有领导审批所独立进行的加班工作，均视为无效。二、关于倒休的有关事宜1、员工可将实际发生的加班时间直接折换为倒休时间。2、加班时间的保留期限为一个月，一个月后不再顺延。员工可按照生产任务及工作安排，申请调休。3、调休需按照规定事先填写《调休单》，由部门领导签字审批认可，方可执行。否则视为旷工处理。4、车间员工的倒休安排由制造部副经理按照生产任务的具体计划进行调整安排。5、如因工作职责的特殊性，无法在一个月之内完成加班调休的，在月末依据公司有关规定，核准具体加班时间，发放加班补助。 此规定自发放之日起执行。最终解释权归公司综合办公室。附：《加班申请单》《调休单》批准：xxxxxxxxxxx有限公司

• 问倒班休息日加班规定是什么
  

  【1】根据劳动法第44条第二款的规定;休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。 因此，你们公司计算方法不对，是不合法的。应该休息日加班，给予200%的工资。

• 问双休日加班补休的规定是如何规定的
  

  按同等时间补休，原则上当月安排。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定， 用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当按照劳动合同约定的时间支付，每月至少支付一次。加班是当月付出的劳动，应当当月结算。因此，加班原则上应当当月安排补休，不能补休的支付加班费。但用人单位征得劳动者同意，也可以延期安排。

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