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只要法定节假日加班,不管是否安排调休,均应当根据《劳动法》相关规定支付加班工资。...
休息日安排工作按同等时间补休,原则上当月安排。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定, 用人...
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用人单位周六周日安排上班的,可以安排调休处理,另外,只是一天给一天休,不存在一天给两天休息。 相关
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。加班只能倒休平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
一般节假日双休加班的问题,值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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