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发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解...
根据强制原则,调解或仲裁机构与政府的联系较多,政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议...
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到工商部门等对该中介有主管关系的部门投诉。
劳动争议发生后,双方可以先私下协商,协商不成的,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方不愿意调解的,争议事项在监察部门管辖范围内的,可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。一般劳动监察大队反馈速度快,程序相对简单;监察部门不能处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后,一般会先组织双方调解。调解不成的,正式立案开庭;仲裁委员会对处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动纠纷,劳动者第一时间应该与公司协商,如果协商不成或者达成协议不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院进行起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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