没签合同的实习期员工不发工资怎么办-法师兄

临时合同也没有吗你们之间就是口头协议啊说干满一个月给工资吗

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根据你的情况，因法律没有明文固定实习生的工资待遇及是否应该签订实习协议，建议先和公司协商，如果无法协商的，你可以用EMS递交解除劳动合同通知...

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最普遍的介绍：合同问题特点是什么：无合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：无合同辞职，不必提前告知，不给工资。举例说明应用场景：劳动监察...

根据你的情况，因法律没有明文固定实习生的工资待遇及是否应该签订实习协议，建议先和公司协商，如果无法协商的，你可以用EMS递交解除劳动合同通知书，并于信封上注明文件名。后向单位所在地的劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付最低工资差额、未签订劳动合同第二个月起的双倍工资差额、半个月的经济补偿金。

劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于劳动者来说，在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，要是已经过了试用期的劳动者，想要辞职就要提前一个月向公司说明，或是直接跟公司协商看看能不能即时离职。但实习期间到底是与试用期、正式劳动关系大不相同，实习期间想要辞职的得按实习协议来办。但是，实习单位不发工资的，那就并不一定了。实习期间，公司不发工资，实习生当然可以辞职，实践中的做法就是在辞职前3天向主管人员提出即可。同时如果实习公司不发工资，实习生在提出辞职的同时，还可以要求公司支付工资，若公司拒绝支付的，实习生们可采取诉讼等法律措施维护自身权益。若是被实习单位扣发的工资较多，或是好几个同学遭遇了同样事情的，建议还是最好找个专业的律师进行处理，尽量要求快点拿回工资。