审查合同的主体资格是什么时候？-法师兄

(一)合同主体资格审查合同主体是否合同直接影响到合同的合法性。如建筑工程施工合同，如果乙方没有相应资质，那么合同就归于无效。审查合同主体的资格时应当注意： 1、应当区分企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题。一般情况下，企业法人的分支机构如果具备营业执照(肯定不是法人营业执照)就具有签约主体的资格，但其是否独立承担民事责任就是诉讼中应当解决的问题，这不应当影响其签约主体资格。而企业的职能部门就不具备这样的资格。我们在面对小企业的时候比较容易区分，但对于规模比较大，分支机构和职能部门比较多的企业可能就会存在一些问题，这就需要引起我们在审查过程中的注意。 2、要审查对方的营业执照及年检的情况，以了解其主体的合法性(如是否合法注册、是否存在未年检导致被吊销营业执照等)和经营范围; 3、对法律法规规定需要具备相应资质条件的合同项目，要根据合同内容审查对方的资质现状，即有否获得相关资质及目前效力情况(有的资质可能失效)，如经营与电信相关的业务应取得电信业务经营资格许可证，通信建设工程需要相应资质等级等; 4、要对对方的履约能力进行必要评估，如根据其经营现状、以往合作情况以及其他客户评价等等因素对其履行能力及信用程度进行考量，以保证签约后顺利履行合同。

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(一)合同主体资格审查合同主体是否合同直接影响到合同的合法性。如建筑工程施工合同，如果乙方没有相应资质，那么合同就归于无效。审查合同主体的...

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合同主体资格审查：一是确定当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力；二是确认企业的民事主体资格，审查企业民事主体资格主要看营业执照、税...

审查合同主体资格主要从以下几点入手：1。确定当事人是否具有相应的民事权利和行为能力。自然人只有到18岁时，他们具有完全的民事行为能力和签署合同的资格。；10岁以下的自然人或完全无法识别自己行为的精神病人没有民事行为能力，没有签约资格；10－18岁或不能完全识别自己行为的精神病人是限制民事行为能力人和限制民事行为能力人订立的合同，一般必须经其法定代理人认可才能生效。2、确认企业民事主体资格，审查企业民事主体资格主要取决于营业执照、税务登记证、资质证书和授权委托书。3、法人超出依法登记经营范围订立合同的，不得导致合同无效；但不得违反国家限制经营、特许经营和法律、行政法规禁止经营的规定。4、代理权审查。如同由对方代理人签订的，应当审查代理人是否有代理权限，是否超过代理期限，代理权限是否终止。律师提醒大家，是否具备签订合同的主体资格是一个非常重要的问题。主体不合格会导致合同无效。因此，我们应该在交易中详细审查对方的身份信息。

一、合同主体资格的审查总体上来讲，根据我国现行的法律规定，经济活动的主体大致可以分为法人、非法人经济组织和自然人。主体不同，对其资格的审查也就不同。 1、签约对方为自然人时，要看其是否具有完全的民事行为能力。 2、签约对方为企业时，应当审查其是否具备签订合同的主体资格。 3、审查当事人是否具有代理权。 4、审查法定代表人是否超越权限。 5、审查当事人对合同标的是否具有处分权利。二、合同主体资信的审查合同对方主体的资信情况往往关系到对方合同履行能力和诚信的问题，在审查了对方主体资格之后，应当核实对方的资信情况。

年满16岁的公民，就有权从事劳动了。只要是完全民事行为能力人，就具备了独立劳动主体资格。审查劳动者的主体资格规定如下： A劳动者年龄审查;用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名确认。 B劳动者学历、资格及工作经历的审查;用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供证件是真实的。同时用人单位对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查劳动者是否存在竞业限制，对此用人单位可要求劳动者作出书面承诺。 D查验劳动者身体健康证明;因可能涉及到医疗期或职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。