发生工伤怎么办和解后还能要求赔偿吗？-法师兄

一、什么情况下选择私下和解对于没有签订劳动合同，没有缴纳工伤保险的工伤职工，由于手头证据缺乏，如果按照工伤程序索赔往往耗时费力，而且存在败诉的风险，所以在权衡风险与成本的情况下，可以选择私下和解的方式。但是律师提醒，对于伤害比较严重，可能丧失或部分丧失劳动能力的工伤职工，不建议采取和解的方式解决纠纷。工伤后私下和解应注意的问题二、选择工伤赔偿私下和解的时间很多咨询者在受到事故伤害后向律师咨询，工伤如何赔偿，能赔偿多少钱？对于类似问题，并不是目前首要考虑的问题，第一时间要做的就是看病治疗，同时要求单位支付医疗费，此时不谈赔偿只谈治疗，保障治疗的顺利完成。那么什么时候可以和单位进行协商赔偿数额呢？一般情况下，在治疗终结后，伤情稳定之时，才是考虑赔偿的时候，此时，工伤职工对于事故伤害给自己造成的损失以及后果都有了清楚地认识，通过协商达成的协议，才有可能反映双方的真实意愿。工伤后私下和解应注意的问题二、工伤和解的具体数额对于工伤赔偿数额多少满意，取决于工伤职工的实际损失以及后期治疗误工损失等。律师建议，工伤职工首先要对于自身的伤害状况、后期治疗情况、所能达到的劳动能力鉴定等级以及当地有关工伤赔偿的具体项目标准等有大致的了解。在此基础上协商，才有可能达到满意的赔偿结果。三、和解过程中注意收集证据工伤职工在和解前以及和解谈判过程中，始终要做好两手准备，一方面积极协商；另一方面积极收集证据材料，主要包括双方存在劳动关系的证据材料，以及治疗中取得的诊断证明、建休证明等材料。为协商不成而不得不走司法程序做充足的准备。

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如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、...

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申请工伤认定，认定后评残，评残后要求工伤赔偿。申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资...

建议直接咨询一下社保部门如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

赔偿项目比较多，部分项目与鉴定结果和你的工资相关，同时还存在一定的地区差异。先做工伤认定（单位应在事故发生之日起30日内），再作鉴定，如单位不去申请，您应在事故发生之日起1年内做认定与鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的待遇并索赔。以上两个期限不是诉讼时效期间，故不存在中止、中断、延长等情形。

根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，以免超过时效。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。