年假是否是有法律规定

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• 问法律的规定病假是否有奖金
  

  1、根据法律规定，是没有奖金的。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

• 问年假是否有国家规定
  

  一、带薪年休假的意思是带薪年休假是工人连续工作一年后，每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者可以享受带薪休假的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇佣的个人工商店等职工连续工作1年以上的，可以享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。三、带薪年假（一）员工累计工作不到1年，年薪为5天（二）不到10年，年薪为10天（三）不到20年，年薪为20年，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。四、工人不享受当年带薪休假的规定员工有以下情况之一，不享受当年年薪：（一）员工依法享受寒假，其休假天数多于年薪天数的；（二）员工请假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；（三）累计工作不满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作不满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上的员工。

• 问有关于2020年年假法律规定是什么？
  

  依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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