女职工休被开除裁决恢复劳动关系-法师兄

女职工张某因先兆流产，遵医嘱在家休息，却被单位开除。近日，经仲裁委裁决，张某与单位恢复了关系。张某于2007年8月份至济南市某通讯器材服务中心从事客服前台工作，月工资1200元。2008年11月，经山东省立医院检查，张某。因身体不适，张某于2009年1月3日到山东省立医院进行身体检查，根据省立医院出具的门诊病员检查证明，显示张某出现“早孕、先兆流产”等症状，医院建议张某休息两周。张某根据医院出具的证明，于2月24日开出病假条，并于第二天将病假条送至单位，并向领导说明情况。谁知，4月13日，服务中心作出了开除张某的通知，并终止了其劳动合同，理由是张某2月24日至3月9日期间，未经单位同意擅自不到岗上班。张某与单位协商未果，诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会，要求撤销开除决定，恢复。仲裁委认为，《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》第8条规定，女职工符合计划生育政策规定，根据医疗机构的证明，怀孕不满4个月流产的，享受15~30天。根据山东省立医院出具的病假证明，张某确实存在先兆流产现象，医院也出具了具体的休病假时间，张某也将病假条交至单位，因此服务中心作出的开除决定于法无据。张某要求服务中心撤销开除决定，恢复劳动合同关系的请求，应予支持。仲裁委主持，双方未能达成一致意见。经合议，仲裁庭裁决：服务中心撤销对张某的开除决定，双方恢复劳动合同关系。

答

女职工在职期间，如果因为怀孕被用人单位开除，可以要求恢复劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内...

答

自动恢复。劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日...

可以申请劳动仲裁，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名，辞退和辞职，离职发生的争议；（四）因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律，法规规定的其他劳动争议。

1.按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系。