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你所述情况属于工伤与人身损害竞合。关于工伤:发生工伤事故,单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年...
我国对人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿主体的竞合没有给出明确的规定,但在实际处理案件的过程中受害者必然倾向于得到更多的赔偿。...
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按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。发生工伤事故,属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。
安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见第二十条因他人侵权行为受到伤害,同时又构成工伤的,当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的,应予支持。当事人获得人身损害赔偿后,又要求工伤待遇的,应予支持。工伤待遇中以货币形式支付的,可以扣除第三人已经实际赔偿的部分,但营养费、精神抚慰金不应扣除。工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的,受害人只能选择一种赔偿。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“......职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外”。 因此,除医疗费用以外,现行法律制度支持职工通过交通事故侵权责任和工伤保险获得双方赔偿的权利。 二、在主张工伤赔偿时,用人单位应当承担哪些责任 根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位可能在以下方面承担相关费用: 1、5-6级伤残的伤残津贴 如果员工被认定为5级或者6级伤残,且用人单位难以安排工作的情况下,用人单位须承担伤残津贴。每月的伤残津贴的标准为: 五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 2、5-10级伤残的伤残就业补助金 经职工本人提出解除劳动、聘用合同的,用人单位按以下方式支付一次性伤残就业补助金(2017年云南省在岗职工月平均工资6126元): 五级伤残:统筹地区上年度职工月平均工资×33个月 六级伤残:统筹地区上年度职工月平均工资×29个月 七级伤残:统筹地区上年度职工月平均工资×22个月 八级伤残:统筹地区上年度职工月平均工资×18个月 九级伤残:统筹地区上年度职工月平均工资×13个月 十级伤残:统筹地区上年度职工月平均工资×7个月
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