实习员工劝退跟自动离职的区别

大家都在问查看更多

• 问辞退跟离职的区别
  

  二者的区别是，前者是用人单位提出解除劳动合同，后者是劳动者提出解除劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。劳动者辞职的，用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金。以上是离职与辞退的区别的回答，仅是我的个人看法。

• 问私企员工劝退与公司劝退的区别是什么
  

  劝退可以理解为一种协商的方式，但可能会出现两种结果：一是劳动者自己辞职，二是用人单位对劳动者予以开除（也可以说是辞退）。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退(违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

• 问劝退员工与辞退员工有什么区别？
  

  公司劝退是因为企业效益或者工作岗位的调整对员工进行辞退，这种辞退会得到一定的经济补偿，而开除是因为违反公司规定制度和劳动合同的条款进行直接辞退，这种不涉及到补偿，两者性质完全不一样。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,614人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,798人已观看

• 1'24
  离职和辞职的区别

  75,191人已观看

• 1'14
  劳务合同跟劳动合同的区别

  6,377人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎么劝退员工自动离职

  783人已浏览

• 
  劝退跟开除的区别

  284人已浏览

• 
  实习期被劝退

  877人已浏览

• 
  公司劝退和自动离职究竟有什么区别

  2,612人已浏览