工厂搬迁员工工龄怎么计算？

大家都在问查看更多

• 问工厂搬迁员工的工资怎么计算
  

  工厂搬迁，若是订立合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未达成一致意见的，员工可以获得经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问工厂搬迁，员工赔偿怎么计算
  

  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需要变更劳动合同，劳动者也可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

• 问工厂搬迁员工补偿标准工龄怎么算
  

  如果是工厂搬迁解除劳动关系按在该单位工作时间进行补偿,和工龄没有关系具体的说就是工作一年补偿一个月工资

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  工龄怎么计算

  73,428人已观看

• 0'54
  厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

  5,193人已观看

• 1'04
  员工请病假工资怎么计算

  931人已观看

• 1'34
  工厂拖欠员工工资怎么办

  966人已观看

相关普法查看更多

• 
  工厂搬迁赔偿员工工龄怎么算

  181人已浏览

• 
  工厂搬迁员工补偿标准工龄怎么算

  187人已浏览

• 
  工厂搬迁员工工资怎么算？

  478人已浏览

• 
  工厂搬迁员工怎么办

  154人已浏览