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我国《劳动法》明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。---所谓产前假15天,系指预产...
男陪护假可以推迟休,是可以推后休陪产假的。一、陪产假又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法...
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1、根据《女职工保护规定》第八条,《第八条》规定,女职工产假为90天,其中产前休假为15天。难产的,增加产假15天。多胞胎出生的,每次多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应按医务部门的证明给予一定时间的产假。2、《关于女职工劳动保护规定的问题解答》第十条规定,女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。也就是说,产前休假15天,产后休假75天。产前休假15天是指预产期前15天的休假。产前休假一般不得在产后使用。如果孕妇提前分娩,不足的天数和产后假期可以合并使用。如果孕妇推迟分娩,超过的天数可以按病假处理。第11条同时规定,国家规定产假为90天,保证产妇恢复健康。因此,产假不能提前或延后。
1、依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 2、《关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条规定“女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 第十一条同时规定:国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。
验车是不可以推迟的,只能提前,如果推迟的,需要依法接受处罚,此外如果推迟年检的,但还是驾驶没有年检的车辆的,需要暂扣机动车,同时对驾驶人进行罚款处罚。
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