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产假可以推迟吗?

2021-10-25
1、根据《女职工保护规定》第八条,《第八条》规定,女职工产假为90天,其中产前休假为15天。难产的,增加产假15天。多胞胎出生的,每次多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应按医务部门的证明给予一定时间的产假。2、《关于女职工劳动保护规定的问题解答》第十条规定,女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。也就是说,产前休假15天,产后休假75天。产前休假15天是指预产期前15天的休假。产前休假一般不得在产后使用。如果孕妇提前分娩,不足的天数和产后假期可以合并使用。如果孕妇推迟分娩,超过的天数可以按病假处理。第11条同时规定,国家规定产假为90天,保证产妇恢复健康。因此,产假不能提前或延后。

相关法规

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《劳动部关于印发的通知》第十条 女职工产假九十天,分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天,产后假七十五天。所谓产前假十五天,系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

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