50% 为所欲为的股权究竟该怎么做-法师兄

50% 为所欲为的股权究竟该怎么做

2022-11-10

不可能。国家公司法将股权比例分为三个分界线，34%，51%，67%。根据法律规定，股东出席股东大会，每只股票都有表决权。然而，公司持有的公司股份没有表决权。股东大会作出的决议必须经出席会议的股东所持表决权的一半以上通过。但股东大会作出修改公司章程、增加或减少注册资本、合并、分立、解散或变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

相关问答

问50% 股权可以为所欲为吗

答

风险提示：除公司法特别规定的事项以外，对于公司一般事务的决策，可由章程规定应当有董事会、股东会多少比例表决通过，并非说由占51％的股东单方决...
问超过50%的股权，可以为所欲为吗

答

风险提示：除公司法特别规定的事项以外，对于公司一般事务的决策，可由章程规定应当有董事会、股东会多少比例表决通过，并非说由占51％的股东单方决...

2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。