童工工资拖欠问题解决方法-法师兄

1. 收集相关证据，并向人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报。 2. 通过媒体公开曝光，引入执法机构的监督与检查。 3. 雇佣未满16周岁的人做工，属于雇佣童工行为，违反了法律法规。对于未支付给童工的工资，也是违法行为。向当地劳动主管部门投诉，不仅可以讨回工资，还可以让老板受到相应的处罚。若要收集相关证据，请联系劳动局举报，按照法律规定，企业一旦招收童工一个月，就将被罚款5000元。

答

不，劳动纠纷不应报警110。劳动单位违反劳动法的，，应当找劳动保障监察部门，投诉12333。如果不涉及违法犯罪，是的，不接受报警。当事人可以...

答

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

如果您遭遇了老板拖欠工资的问题，报警可能无法产生预期的效果。作为被拖欠工资的一方，建议您首先尝试与所在公司或机构所在地的劳动行政部门联系，并向他们提出投诉请求。这些部门将会依据法律规定，对相关单位进行严格的监督审查，并有权要求欠薪方立即支付所拖欠的工资。需要注意的是，劳动行政部门的职责主要在于协调、调解各方关系，其强制执行力相对较弱。在投诉举报之外，您还可以考虑向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。一旦仲裁裁决书生效，该裁决书便具备了法律上的强制性，您可以据此直接向法院申请强制执行。如果您对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十八条我国实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

1、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 2、《劳动仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或裁决不公，劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。