劳动者在劳动合同到期后不续签,能否领取失业保险金?-法师兄

当企业与劳动者签订的劳动合同到期时，如果劳动者不续签劳动合同，劳动者将符合《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条中规定的条件，从而可以申请领取失业金，并获得其他失业保险待遇。根据该规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。这些条件包括：依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的情形（一）、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形（二）、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形（三）、用人单位依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形（四）、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形（五）、法律、法规、规章规定的其他情形（六）。同时，根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。如果失业人员重新就业后再次失业，缴费时间将重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。总之，当劳动合同到期时，劳动者需要了解其合法权益，并根据相关规定申请领取失业金和其他失业保险待遇。

答

当劳动合同到期时，单位没有续签合同，劳动者可以享受失业救济。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。...

答

劳动者和用人单位解除劳动关系后，劳动者依法办了失业保险金领取手续，劳动者重新上班了，不需要劳动者取消失业保险金领取手续，就业局会依法停止领取...

劳动者符合办理失业金的，那么只需提供最后一个单位的离职证明；其次，社保缴纳累计证明，即社保手册上的缴费记录。即可到劳动就业保障局申请失业金。《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（三）失业登记及求职证明；（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

劳动者主动终止合同不符合领取失业保险金条件。劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除法定的劳动者提出续订无固定期限劳动合同用人单位应当续签情形之外，是否续签是双方的权利。续签需要双方协商一致，其中任何一方不续签，劳动合同终止，用人单位在终止合同证明书写明终止原因即可，即使是劳动者不续签，根本不需要劳动者递交辞职信，这根本不存在辞职的问题。用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金必具条件。劳动者不续签合同终止，从而导致失业的，不能领取失业保险金。

辞职不属于非本人意愿中断就业的，不可以领失业金。根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非本人意愿中断就业的（其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的）；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。