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不正常。一个月上28天已经违法劳动法,需支付加班费。而且925(包含加班费)一般已经低于最低工资标准。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除,不需...
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13个月工资发放标准,也就是所谓的第13个月工资的发放标准,13个月工资,指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。 个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资; 但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定; 所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。
不发工资不合法,可以向工作所在地的劳动站投诉或者考虑申请劳动仲裁解决
公司的这个决定是错误的。如果被扣工资,你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理。
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