劳动合同违约要如何赔偿

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• 问劳动合同中违约如何赔偿
  

  我在安徽 1、我签订的劳动合同里有一项是违约需赔偿的违约金是前一年收入的五分之一乘以未服务的年数。在劳动合同中已经签订了，如果我辞职，这个赔偿还有效吗？ 答：支付违约金是特定情况下的，这个约定没有用，不赔。 2、我们单位拒绝接受我的辞职报告，我找了公证处公证我已经将解除劳动关系通知书送到单位。但是我们单位还是拒绝接受。请问30天后劳动关系是否自动解除？我可以签新单位吗？ 答：只要有证据证明按照正确的地址寄出即可，收不收到没关系。单位就说没收到怎么办呢？ 3、单位没有做任何反应，30天内我可以申请劳动仲裁吗？ 答：辞职走人就可以了，为什么要仲裁？ 4、如果我30天后，直接去新单位，原单位可以起诉我吗？如果原单位仍然没有做出任何反应，一年以后我还可以回原单位拿回我的档案和户口吗？如果一年后原单位仍然不给我档案和户口，我有什么办法可以要回？ 答：去型单位是合法的，旧单位拿你没办法。旧单位不办退工手续，将赔偿你损失。这时，需要仲裁了。

• 问劳动合同违约金如何赔偿？
  

  一般来说上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。《》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。

• 问劳动合同违约是如何赔偿的？
  

  约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

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