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向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位违法辞退，还应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以...
存在无故辞退且拖欠工资的情况，劳动者可以带着公司的信息（公司名称、经营地址、组织机构代码、法人姓名、法人联系方式，这些企业信息网都能查到）、...
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根据相关法律，关于辞职后公司拖欠工资怎么办如下 《劳动法》第九十一条规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。 劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工跟单位终止劳动关系后，被拖欠工资，即使已经辞职，可以从终止之日起一年申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料： 1、证明存在劳动关系（1）招聘简章、记录以及劳动合同； （2）员工名册、考勤记录； （3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。 2、证明公司拖欠工资（1）工资欠条；（2）公司银行卡转账记录等。注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。
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