相关法规
相关问答
《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第...
对此我国法律目前没有明确的规定。但是,从我国《》、《》、《》以及最高的相关司法解释来看,可以认为雇员受伤后在医疗期间与顾主不公平的有损劳动者...
大家都在问查看更多
可以协议赔偿,协议如是双方真实意思表示,协议内容不违反法律强制性规定,有效。首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。
需要看协议书的内容。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定和到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
私人工伤赔偿协议具有法律效力。用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
136人已浏览
1,363人已浏览
239人已浏览
212人已浏览
网友热门关注