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应当认定为工伤,第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材...
应当认定为工伤,第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材...
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伤残等级须经过专业的司法鉴定中心鉴定后才能够定残,然后根据伤残等级确定赔偿额。双方可以协商解决赔偿额。如果协商不成,进行起诉,司法实践中有两种做法:一是按照工伤来处理,按照劳动能力鉴定结果来确定赔偿额,不考虑劳动者的过错;一种就是按照一般的人身伤害处理,根据证据,考虑各方过错比例,确定承担责任的主体以及各自应该承担的的金额。法官理解不一样,判决的结果可能不一样。
报警处理,伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。未达到轻伤可要求治安处罚。 《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形: (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定
应当认定为工伤,第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
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