离职后一次性赔偿标准是怎样的-法师兄

根据你申报工伤后，做的劳动能力登记，工资收入计算，有不明白可来电咨询

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工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次...

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1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无...

请问你是申请工伤鉴定了吗？一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。十级伤残的话，十级伤残=本人工资×7个月。请问现在伤情如何了呢？具体情况欢迎来电详谈，咨询是免费的，希望能帮到你。

工亡赔偿标准是什么？、一次性工亡补助金：(1)因工死亡的，为54个月统筹地区上年度职工月平均工资;(2)视同工伤死亡的，为48个月统筹地区上年度职工月平均工资;(3)因工死亡或者视同工伤死亡职工被授予革命烈士称号的，为60个月统筹地区上年度职工月平均工资。2、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资3、供养亲属抚恤金：(1)配偶：职工本人工资每月40%;(2)其他亲属：职工本人工资每人每月30%;(3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

离职员工补偿金计算及发放方法 1 、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由 (公司经营困难不是正当理由 ) ，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付离职一次性补偿金标准 2 个月薪资，如未满半年的按 0.5 个月计算 ; 2 、辞退当月工资正常结算 ; 3 、如公司要求立刻办理离职 (一般都如此 ) ，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用 ; 4 、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月 (很多公司都会这么提而且这么干 ) ，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入 (很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了 ); 5 、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的 3 倍，不扣税 (北京地区的 3 倍数字是 1x 万一年 ); 工资部分，正常扣税。