劳动者不签劳动合同，公司如何处理？

大家都在问查看更多

• 问公司不签劳动合同，劳动关系如何处理？
  

  你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。 依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。

• 问如果劳动者不签劳动合同公司会怎么处理
  

  1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能低于聘用约定），如果劳动者拒绝订立（建议让劳动者填写书面声明），单位有权书面通知终止劳动关系，结算工资（不予经济补偿）。2、用工1个月以上不满1年的——单位应书面通知劳动者补订书面劳动合同（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能降低），如果劳动者拒绝补订（建议让劳动者填写书面声明），单位仍然有权书面通知终止劳动关系，但此时需要支付两倍工资以及经济补偿金。用工1年以上的，单位则失去劳动关系终止权，只有支付两倍工资和补订无固定期限劳动合同的义务。因此，用人单位只有及时行使劳动关系终止权方能避免支付及无固定期限劳动合同签订风险。

• 问公司没签合同劳动者该如何处理
  

  劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且不签劳动合同，在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,604人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,527人已观看

• 0'52
  公司不给签劳动合同怎么办

  4,929人已观看

• 0'53
  如何起诉公司伪造劳动合同

  1,910人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不签劳动合同劳动者如何处理

  191人已浏览

• 
  公司不签劳动合同劳动者怎么处理

  151人已浏览

• 
  劳动者拒签劳动合同如何处理

  163人已浏览

• 
  公司不签劳动合同如何处理

  114人已浏览